Wat ga je doen als Adviseur verzuim en inzetbaarheid?

Jij hebt echt een uitdagende functie die volop ruimte biedt aan jouw zelfstandige en initiatiefrijke persoonlijkheid. Je bent een echte duizendpoot en daar geniet je ook van. Je houdt je bezig met het verzuimproces en voert de gesprekken met individuele medewerkers. Bovendien ben je de verbindende factor tussen organisatie, (potentieel) verzuimende medewerkers en externe betrokkenen bij verzuim en/of re-integratie. Voorkomen is beter dan genezen! 

Als ervaren verzuimspecialist heb je een omschrijving van je werkzaamheden eigenlijk niet nodig. Je voert alle stappen vanaf het begin van een ziekmelding uit en volgt de medewerker zo nodig tot in de WGA uitkering. We zijn Eigenrisicodrager, het is fijn als je ook daar ervaring mee hebt. Vanuit je rol heb je contact met alle betrokkenen in het verzuimproces, denk aan team- of clustermanagers, de Bedrijfsarts, het UWV, arbeidsdeskundigen, verzekeraars en re-integratiebedrijven.

Naast het verzuim ben je als collega van de afdeling P&O ook betrokken bij  (onderdelen) van ons (HR) beleid, denk hierbij bijvoorbeeld aan de vertaling van de CAO naar beleid of procedures zoals bijvoorbeeld het Generatiepact of vraagstukken rondom pensionering. Je vindt het leuk om vraagstukken aan te pakken, deze uit te werken tot beleid en ook te implementeren. Je krijgt energie van het analyseren van gegevens en geeft inzage in de bereikte resultaten. Binnen team P&O pakt iedereen, naast het eigen specialisme, allround P&O-projecten en -werkzaamheden op. Voldoende uitdaging dus!

We werken binnen RIBW Brabant sinds twee jaar met resultaatverantwoordelijke teams. Dit betekent dat onze 35 teams hierin een groeiproces doormaken. Jij geniet ervan hen hierin te begeleiden op gebieden als verzuim en inzetbaarheid. Dit maakt het erg afwisselend; het ene team is nu eenmaal verder dan het andere.  

In wat voor team ga je werken?

Je gaat werken in het team P&O. Dit team bestaat nu uit acht medewerkers en werkt, net als elk team binnen RIBW Brabant, als resultaatverantwoordelijk team. Wij zijn allemaal harde werkers met veel kunde. We zijn betrokken bij de organisatie en haar medewerkers, maar ook bij elkaar en we houden van een grap op zijn tijd. En ondanks dat het team naast generalistische adviseurs en medewerkers, bestaat uit specialistische collega’s, zijn wij een eenheid. Expertises worden optimaal benut en verbinding is een belangrijke waarde voor de afdeling. Met oog voor elkaar en voor kwaliteiten, zetten we samen de schouders onder de grote diversiteit aan taken binnen de afdeling.

Wat vragen wij van jou?

  • Een hbo-diploma bij voorkeur in de richting van HRM, liefst aangevuld met CROV of RCCM/RCM.
  • Relevante werkervaring in het begeleiden van preventie- en verzuimprocessen en het voeren van verzuimgesprekken met individuele medewerkers.
  • Gedegen kennis van het Verzuimproces, zoals Wet Verbetering Poortwachter, Sociale Wet en Regelgeving, Eigenrisicodragerschap, etc.
  • Ervaring in een rol als HR-Adviseur.
  • Ervaring in het werken met resultaatverantwoordelijke teams, liefst in de zorg, is een pré.
  • Je bent tactvol, kan luisteren en je kan een situatie-afhankelijke communicatiestijl hanteren.
  • Je hebt overtuigingskracht en inlevingsvermogen.
  • Je hebt doorzettingsvermogen, werkt systematisch en bent integer.
  • En tot slot kun je je vinden in de waarden en normen van onze organisatie: vertrouwen, verbinding en vakmanschap.

 Wat bieden wij jou?

  • Een dienstverband bij een werkgever met, al tien jaar, het keurmerk ‘Beste werkgever’!
  • Tevreden cliënten, ze beoordelen onze zorg met een 8!
  • Het betreft een dienstverband van gemiddeld 30 uur per week voor de periode van 1 jaar. We hebben de intentie dit te verlengen.
  • Een open en informele sfeer met heel veel ruimte voor jouw ontwikkeling.
  • De functie is ingeschaald in FWG 55 (€ 2.746 – € 4.295) bij een fulltime dienstverband. Arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO Geestelijke Gezondheidszorg.
  • Je krijgt jaarlijks 8% vakantiegeld en een structurele eindejaarsuitkering van 8,33%.
  • Je hebt recht op een goed pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, collectieve verzekeringen, sportfaciliteiten, een ruim opleidingsaanbod en een werkgeversbijdrage voor het pensioenfonds PFZW.
  • We werken hybride, wat betekent dat je een gedeelte van de week thuis kunt werken vanuit een – door ons gefaciliteerde – arbo-proof thuiswerkplek. Je krijgt van ons een werktelefoon, -tablet of -laptop in bruikleen en voor thuiswerken kan je kosteloos een beeldscherm, bureau, bureaustoel, toetsenbord en dockingstation bestellen.

Over werken bij RIBW Brabant

Wij geloven dat een mens vaak veel meer kan dan hij of zij zelf denkt. Onze professionals zijn een bron van inspiratie en motivatie voor anderen. Onze medewerkers en vrijwilligers durven zichzelf te zijn en zien gelijkwaardigheid als hét uitgangspunt in de begeleiding van anderen. Gelijkwaardigheid zie je ook terug op de werkvloer. We gaan informeel met elkaar om en ondersteunen elkaar. We zorgen samen dat iedereen zich veilig kan voelen. Al onze medewerkers zetten zich in om cliënten weer mee te laten doen in de samenleving. Zij zijn succesvol wanneer een cliënt zoveel mogelijk op eigen kracht zijn leven naar tevredenheid kan inrichten.

Meer weten over RIBW Brabant? Check onze ‘Werken bij-pagina’ met daarop het filmpje ‘RIBW Brabant: kansrijke werkgever’ waarin onze medewerkers vertellen wat werken voor RIBW Brabant inhoudt en waarom ze dat zo graag doen.

Interesse en meer weten?

Heb je specifieke vragen? Bel dan even met Marco Hofman op 06 – 28 24 23 54. Hij wordt jouw directe collega en samen zijn jullie verantwoordelijk voor de verzuimbegeleiding en inzetbaarheid van onze medewerkers. Hij kan je alles vertellen over het werk, het team en het sollicitatieproces.

Solliciteren?

Wij ontvangen graag je motivatiebrief en cv per e-mail via onderstaande button. Zet er ook even het vacaturenummer bij: 220801. We laten je snel weten of we je uitnodigen voor een gesprek.

Publicatiedatum: 2 augustus 2022