Wat ga je doen als Strategisch HR-adviseur?
Als Strategisch HR-adviseur signaleer jij in- en externe marktontwikkelingen en ontwikkelingen op HR-gebied. Je analyseert deze en vertaalt ze in strategische voorstellen voor het management. Je bewaakt de samenhang tussen en de uitvoering van het brede RIBW-beleid en het HRM-beleid en creëert de randvoorwaarden. Je adviseert belanghebbenden en stemt met hen af over de ontwikkeling, implementatie, uitvoering, evaluatie en bijstelling van HRM-beleid en adviseert over structurele verbetering.
Je adviseert gevraagd en ongevraagd belanghebbenden zoals Raad van Bestuur en management op strategisch niveau en HR-vakgebied overstijgend. Daarnaast ben je (kritisch) gespreks- en sparringpartner van Raad van Bestuur, management en externe partners. Je maakt samen met het HR-team het jaarplan. Daarnaast heb je binnen het HR-team ook een coördinerende rol in het organiseren van de werkzaamheden om o.a. de integraliteit en verbinding te borgen. Medewerkers van de ondersteunende diensten, waaronder de HR-medewerkers, werken integraal. Jij stimuleert collega’s om resultaatgericht over de grenzen van de verschillende beleidsdomeinen te werken.
Je treedt op als programmamanager en stuurt multidisciplinaire projecten aan. Je denkt altijd in oplossingen en je voelt de verantwoordelijkheid om samen met collega’s een opdracht tot een goed einde te brengen. Je pakt ingewikkelde vraagstukken op en je gaat uitdagingen niet uit de weg.
Tot slot analyseer je managementinformatie, voer je op basis van in- en externe ontwikkelingen scenario’s uit t.a.v. HR en adviseer je het management.
Belangrijke thema’s die nu spelen binnen RIBW Brabant zijn o.a. het binden en boeien van medewerkers en duurzame inzetbaarheid. Jij hebt hier een duidelijke visie op.
Over RIBW Brabant
RIBW Brabant is gespecialiseerd in begeleiding en ondersteuning van mensen met een ernstige psychiatrische aandoening. Met een professionele totaalaanpak is RIBW Brabant voor cliënten dé partner in duurzaam herstel. Daarbij komen alle leefgebieden aan bod: wonen/werken-daginvulling, sociale relaties, financiën en gezondheid. Eigen kracht en verantwoordelijkheid worden zeer gestimuleerd: niet meer dan noodzakelijk, niet minder dan verantwoord. Doel is zoveel mogelijk zelfredzaamheid voor een optimale participatie in de samenleving.
Inmiddels maakt de organisatie deel uit van de Coalitie Hart van Brabant. Een samenwerkingsverband van 10 organisaties die vanaf 1 januari 2023 voor 11 gemeenten in Hart van Brabant de opdracht voor beschermd wonen en begeleiding Wmo uitvoert. Aan deze opdracht is een belangrijke transformatieopgave verbonden. Deze ontwikkeling is ook van invloed op de taak en inrichting van de interne organisatie.
Onze organisatie beschikt over een HR-team dat ondersteuning levert op het gebied van personeel en organisatie. Binnen dit team zijn wij op zoek naar een Strategisch HR-adviseur.
Wie ben jij?
In eerste plaats ben je een verbinder. Daarnaast ben je een stevige persoonlijkheid. Je bent in staat om zelfstandig te werken, maar bent ook een teamspeler die graag samenwerkt. Je bent zichtbaar in de organisatie en toegankelijk voor iedereen.
Je bent proactief, ondernemend en geeft gevraagd en ongevraagd advies. Daarbij ben je altijd op zoek naar de verbinding binnen je eigen team, de interne organisatie en externe stakeholders. Je weet effectief te schakelen tussen verschillende niveaus, belangen en behoeften en creëert hiermee draagvlak en begrip. Je denkt in kansen en mogelijkheden ten aanzien van de verdere doorontwikkeling van de organisatie en levert hieraan een essentiële bijdrage, zowel vanuit de context van HR als meedenkend daarbuiten.
Als Strategisch HR-adviseur heb jij een frisse eigentijdse kijk op HR-vraagstukken.
Verder breng je mee:
- Een afgeronde WO-opleiding in de richting van Human Resource Management of vergelijkbaar.
- Ervaring binnen de zorg- en welzijnssector.
- Je hecht aan je eigen autonomie, je bent oplossingsgericht, denkt integraal en handelt initiatiefrijk.
- Je ondersteunt de besturingsfilosofie “resultaatverantwoordelijk” werken en draagt deze uit.
- Je kunt analytisch en conceptueel denken en bent een waardig gesprekspartner voor het management.
- Je hebt uitstekende adviesvaardigheden en cijfermatig inzicht.
- Je hebt aantoonbaar ervaring met (complexe) veranderingsprocessen.
- Up-to-date kennis van wetgeving over arbeids- en sociaalrecht.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden waarbij je makkelijk schakelt op alle niveaus binnen de organisatie en daarbuiten.
- Je hebt een visie op het vak en affiniteit met leidinggeven en projectmanagement.
Wat bieden wij?
- Een jaarcontract voor 36 uur per week. Binnen RIBW hebben we de intentie om na een jaar contract een vast contract te geven.
- Een open en informele sfeer met heel veel ruimte voor jouw ontwikkeling.
- De functie is ingeschaald in FWG 65 (€ 3.835 – € 5.848 bij een fulltime dienstverband). Op 1 januari 2024 vindt een collectieve salarisverhoging van 2% plaats.
- Arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO Geestelijke Gezondheidszorg.
- Een balansregeling waarbij je jaarlijks € 500,- kunt inzetten voor extra verlof, extra scholing of als aanvulling op je salaris.
- Je krijgt jaarlijks 8% vakantiegeld en een structurele eindejaarsuitkering van 8,33%.
- Flinke personeelskorting op dagjes uit en bij grote merken op het gebied van onder andere mode en elektronica via ons gepersonaliseerde platform van Benefits at Work.
- Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, bijvoorbeeld met diverse workshops en cursussen in onze digitale RIBW Leeromgeving.
- Je hebt recht op een goed pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, collectieve verzekeringen, een ruim opleidingsaanbod en een werkgeversbijdrage voor het pensioenfonds PFZW.
- Een uitnodiging voor een jaarlijks superleuk teamuitje!
- We werken ook hybride en faciliteren een ingerichte thuiswerkplek.
Meer weten over RIBW Brabant? Check onze socials en bekijk ook vooral ‘RIBW Brabant: kansrijke werkgever’ op onze werken bij-pagina op de website als je wil weten wat onze medewerkers hierover zeggen.
Interesse?
Dan wil je vast wat meer weten. Bel gewoon even met Marjean Movrin op 06 – 06-18561957 of Sanne Schoenmakers op 06-29451773. Marjean is Strategisch HR-adviseur a.i. en Sanne is Senior HR-adviseur en zij weten alles van het werk en het team maar ook het sollicitatieproces.
Solliciteren
Wij ontvangen graag je motivatiebrief en CV. Vul hieronder het sollicitatieformulier in en zet er ook even het vacaturenummer bij: 230506. We laten je snel weten of we je uitnodigen. Je hebt een gesprek met twee commissies. Het eerste gesprek is gepland op 21 juni en het tweede gesprek op 23 juni.
Plaatsingsdatum: dinsdag 23 mei 2023