Modulaire re-integratiediensten
Deze diensten zijn voor mensen die moeite hebben om mee te doen in de maatschappij. Het is een traject op maat. Samen kijken we wat iemand wél kan en welke stappen mogelijk zijn.
Het traject bestaat uit drie onderdelen:
- Participatie-interventie
Het doel is om iemand stap voor stap uit een sociaal isolement te halen. We helpen bij het meedoen aan activiteiten buiten de deur. Bijvoorbeeld het vinden van een leuke en zinvolle vrijetijdsbesteding. - Bevorderen van maatschappelijke deelname
Samen kijken we hoe iemand een volgende stap kan zetten. Bijvoorbeeld door dagbesteding of vrijwilligerswerk. We onderzoeken talenten en interesses. Ook kijken we waar iemand hulp bij nodig heeft. We helpen om een goede balans te vinden tussen inspanning en ontspanning. - Begeleiding bij scholing
Soms is een opleiding nodig om later weer te kunnen werken. In dit onderdeel krijgt iemand hulp bij het volgen en afronden van een opleiding.
Deze trajecten zijn bedoeld voor mensen die nog niet klaar zijn voor ‘Werkfit maken’ of ‘Naar werk’.
Werkfit maken
Werkfit maken is voor mensen die een ziektewet-, arbeidsongeschiktheid- of Wajong-uitkering hebben en nog niet helemaal klaar zijn om aan de slag te gaan. Werkfit maken helpt je om te onderzoeken wat je positie nu op de arbeidsmarkt is en om die te verbeteren. Zo weet je hoe je je kunt voorbereiden om terug op de arbeidsmarkt te komen.
Naar werk
Naar werk is voor mensen die een ziektewet-, arbeidsongeschiktheid- of Wajong-uitkering hebben en klaar zijn om aan de slag te gaan, maar nog wel intensieve hulp kunnen gebruiken. Naar werk helpt je bij het vinden en behouden van een nieuwe baan. RIBW Brabant is als opleidingsinstituut gecontracteerd door UWV voor het Inkoopkader Scholingsdiensten. Dat houdt in dat wij één van de opleidingsinstituten in Nederland zijn die scholingen mogen verzorgen om mensen te helpen bij hun terugkeer in het arbeidsproces.
Werkbehoud
Werkbehoud is een vervolgtraject dat via het UWV kan worden aangevraagd, vaak aansluitend op een ‘naar werk’-traject. In de eerste maanden (maximaal 3) van een nieuwe baan bieden wij begeleiding en monitoring, zodat de cliënt de ruimte krijgt om te wennen, zich te ontwikkelen en een passende plek binnen de organisatie te vinden. Het doel van dit traject is om uitval te voorkomen en ervoor te zorgen dat iemand duurzaam aan het werk blijft.
